Mensagem no Dia Internacional da Mulher - 8 de março de 2020. Tema: “Eu sou a igualdade de geração: concretizando os direitos das mulheres”, alinhado com a campanha da ONU Mulheres para a Igualdade das Gerações.
25 anos após a Declaração e Plataforma de Acção de Pequim traçar um caminho claro sobre como alcançar a igualdade de género, o mundo testemunhou um progresso notável.
Hoje, mais meninas estão na escola e mais países alcançaram a paridade de género nas matrículas na escola.
A mortalidade materna caiu 38% entre 2000 e 2017.
Mais de três quartos dos países têm agora legislação para combater a violência doméstica.
No entanto, o Relatório do Secretário-Geral da ONU sobre a Declaração e Plataforma de Acção de Pequim aponta que a violência contra mulheres e meninas permanece difundida.
E o estudo do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), "Combater normas sociais: uma mudança de jogo para as desigualdades de género", informa que o progresso em direcção à igualdade de género está, de facto, diminuindo. Actualmente, apenas 14% das mulheres e 10% dos homens em todo o mundo não têm preconceito da norma social de género.
O tecto de vidro é talvez mais aparente para as mulheres em áreas que desafiam o "poder forte". Na política, homens e mulheres votam a taxas semelhantes, mas menos de um quarto dos assentos parlamentares em todo o mundo são ocupados por mulheres.
Esta não é apenas uma lacuna de género. É uma lacuna de poder.
De facto, novos tipos de desigualdades estão surgindo rapidamente. As mudanças climáticas têm um impacto desproporcional sobre mulheres e meninas, enquanto a divisão digital de género é cada vez mais aparente.
Os protestos globais de #MeToo a #UnVioladorEnTuCamino deixam claro que é hora de mudanças radicais e novas soluções.
Ao entrarmos na Década de Acção para os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável, precisamos quebrar preconceitos e preconceitos de longos anos, se quisermos alcançar a igualdade de género. O PNUD está a trabalhar em todo o mundo e todos os dias para garantir que isso aconteça.
Somente no ano passado, o PNUD formou 74 novas parcerias para tratar de normas sociais discriminatórias de género.
O Comité do Este e Sudeste da Europa Oriental (SEESAC) para o controlo de armas de pequeno calibre está a mudar as percepções dos papéis de género e a promover a igualdade de género na esfera da reforma do sector de segurança nos Balcãs Ocidentais.
A iniciativa Transformando o Futuro do Trabalho para a Igualdade de Género do PNUD está a ser testada em seis países da Ásia e do Pacífico para explorar novas inovações para tratar de cuidados não remunerados e trabalho doméstico; explorar habilidades no contexto do futuro do trabalho; e avançar novas maneiras de promover a igualdade de género no local de trabalho.
E a Spotlight Initiative - uma parceria global de vários anos entre as Nações Unidas e a União Europeia - está a trabalhar para eliminar todas as formas de violência contra mulheres e meninas.
De acordo com a agenda visionária da Declaração de Pequim e da Plataforma de Acção, o PNUD continuará a trabalhar em estreita colaboração com a família das Nações Unidas, particularmente as Mulheres da ONU, para ajudar a promover uma nova geração de leis, políticas e programas inovadores para mudar crenças e práticas discriminatórias, a fim de alcançar a igualdade de género.
Achim Steiner, Administrador, Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)